之前，我看了西瓜尾牙上一段由三太子指示製作的一段影片，有一股恨不得自己身在其中的不甘願。
不過，那也僅是幾秒鐘的熱情罷了!
為什麼會念念不忘?
即使，我現在的工作薪水更好、休假更多、步調也沒那麼緊湊。
但我仍是想念當時那個分秒必爭、左手寫檔期結案、右手寫新一檔企劃、肩膀夾著接不完的客訴或樓面電話、腳下還邊把拍品踢到後邊倉庫的自己。
1個人當10個人用，人家上班8小時，我就上12小時來消化那永遠也做不完的工作…
但是…我‧爽!
有人會說：公司又沒有給你多少錢，這麼賣命幹嘛?!
如果真是用錢來衡量對這份工作該付出多少，那麼永遠也只會覺得自己的付出不值得吧!?
身邊有誰會說：我的老闆付我這份薪水很足夠了!不用再更多!
有人的報怨點是：這麼認真努力愛公司又怎樣?升遷不一定輪得到妳!
是的。當時我也曾不平、不甘心過，可這麼多因素影響著人事佈局，自己算得了什麼咖?!
在同一個環境中生存久了，有一套自己的生存法則，也因此容易出現倚老賣老、自我膨脹的心態，自認為自己是開國功臣，自以為自己付出了青春體力，就該獲得實質的肯定。若是沒有，就是上位者不懂得體恤民心，是上位者不懂留才惜才，然後抱著懷才不遇的鬱悶心情繼續生活下去…
我曾經也是這樣苦悶著。而在外頭打滾後，我現在認真地覺得：真的不用這樣想!!
自以為自己很認真工作嘛?! 摸著良心對自己說說看，是不是…
其實也常常開小差偷上網、對於某些小事情也是拖著不做?
已經老練到知道什麼事不做不會死、對主管的交代愛理不理、對公司政策只有抱怨…
猶記在我剛進西瓜的時候，我是眼睜睜地看著一段史實上演：
一個是對企劃有想法，對商品也相當熟稔，教導新人很認真，但是愛抱怨、常跟上司起衝突的前輩，她的這一年轟轟烈烈地哭過、吵過；一個是對典型的行銷主管而言，不太像是可以做行銷的，看不太出來對百貨有熱情或興趣，只是踏實、堅忍地熬過這一年。
最後~後者翻藍牌，前者如願地回營業，但仍舊是紅牌。
也許，這樣的例子對別人的啟示會是：反正公司就是要聽話的!
也許，有人會說那是好運!
會這麼想、這麼說出口的，難道就不是一種得不到的酸味?!
可曾想過，每件事情的發生，都有其形成的因素，並不是那麼單一。
有人願意付出心力去學習與各種不同脾性的主管配合、犧牲自己的個人時間處理好公事、不因個人情緒大肆批評...
這是有人不願意去付出的，
自命清高的人想要清高地維持自己的自尊，又想要獲得實質俗氣的肯定，在某方面來說真是很傻很天真的想法~
每個離職者，在提出離職時的堅決都那麼堅不可摧，為了某某原因非走不可；隔了兩三年，聊起當初離職的原因，仍是會那般肯定嗎?仍是會那樣堅持那個令你離開的因素嗎?!
近來，聽到好多舊同事們，熟的、不熟的，相繼地蠢蠢欲動，也聽著他們不停地數落…
我並不是要讚揚西瓜有多好。我只是平心而論，它其實沒那麼糟。
在工作中，要學到什麼，自己該達到什麼樣的目標，除了努力、態度、才能，也要有智慧，也要有運氣。
工作中總是有抱怨的，誰沒抱怨呢?! 只是，太偏激的角度，容易矇蔽真正的判斷，沒必要這樣害自己，又影響別人。
客觀地想想，是什麼讓自己在這份工作上支撐這麼一段時間? 想想，自己不像其他人那麼毅然決然地三天、半個月、三個月就選擇離開，是因為這份工作給了自己什麼樣的吸引力呢? 一定有個讓自己捨不得的點吧?!一定有著讓自己做下去的點吧?!
誠實地面對一切，才能在混沌中做出對自己較好的抉擇，坦承自己的渺小、平凡、無能，並不會扼殺自尊的，反而可以因為踏實地做著自己能力可及的事情，而有自信。
我自己現在是這麼想的，在離開之後，在經歷輾轉顛沛流離兩年之後： 莫忘初衷。
如果身邊一切煩擾瑣事，掩蓋了曾經有過的熱血，並不是離開了這個環境就能重新燃起那份熱情。
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